規範的選撥（bō）任用機製
堅持“用人唯賢、德才兼備”的原則，通過科學規範的人才甄選程序，選拔任用（yòng）真正德才兼備的人（rén）才。建立以“公開競聘”為主要方式的管理人員（yuán）選拔任（rèn）用機製，使（shǐ）優秀人（rén）才脫穎而出，在企業中獲得長足發展。
完善的薪酬福利體係
尊重員工合理的（de）利益追求，建立以業績（jì）、能力為主導的多元價值分配體係。執行（háng）“以崗定（dìng）薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善（shàn）的福利體係。保證有能力和高績效的員（yuán）工在工資收入上（shàng）持續增長。在保持公司可持續發展的前（qián）提下，公司樂於與（yǔ）所有共經風雨的工作夥伴分享成功喜悅和經濟收益。公司將（jiāng）推行各種利益分配機製和利潤分享等各種積極的激（jī）勵薪酬製度
公正公開的績效評（píng）價考核體係
建立以目標責任為核心的績效評（píng）價機製，通過目標分解，傳遞公司發展戰略意圖；將任務指（zhǐ）標的完成情況與獎懲機製掛鉤，激發員工動力，促進目標完成。對（duì）中高層領導的考核強調結果指標，對中基層管理者的（de）考核著重行為過程。
開放的溝通機製
公司（sī）鼓勵員工暢所欲（yù）言。倡導在（zài）工作中有任何想法，都（dōu）可以利用公司的（de）信息係統、內部研討會等方式（shì）隨時與直接上級或工作夥伴進行溝通（tōng）。公司設立合理化建議製度（dù），鼓勵員工對公司的製度（dù）、體係、流程、管理和技（jì）術進行完善和改進。
良好的發展平台
公司擁有多（duō）項專利技術，在（zài）行業內處於領（lǐng）先地（dì）位。與浙江大學等多家科研院校有合作關係，為公司的長足發展提供了（le）良好的技術支（zhī）撐。雖（suī）然艾摩柯（kē）斯目前還處於水處理行業的起步（bù）階段，但為加入公司的新員工提供了不可多得的學習實踐和曆練成長的機會。隻要員工付出（chū）思（sī）考和努力，在抖阴成人版必然會獲得能力提升，也會（huì）獲得尊重和公正評價。公司為每一個在工作崗位上有所（suǒ）作為的員工提供（gòng）更（gèng）高一（yī）級（jí）薪酬待（dài）遇（yù）和晉升機會。
濃鬱的學習氛圍
公司擁有技術研發中心和，與多所院校建立合作關係。我們將通過（guò）新員工入職培訓、在職崗（gǎng）位技能提升培訓、員工發展培訓、轉崗培訓、上崗培訓等多種方式提升（shēng）員工（gōng）的能力。鼓勵員工不斷進行（háng）知（zhī）識學習和能力（lì）提升。
